PENGARUH STRES KERJA DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN OKU

Penelitian ini membahas tentang pengaruh Stres Kerja Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten OKU. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 65 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten OKU dengan nilai thitung sebesar3,483. Variabel Reward ada pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten OKU dengan nilai thitung sebesar 4,600. Secara simultan didapatkan ada pengaruh stres kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten OKU dengan nilai F hitung sebesar 67,036. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,684 Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh stres kerja dan reward terhadap kepuasan kerja sebesar 68,4% sedangkan sisanya 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu kondisi fisik, jaminan finansial dan pangkat (Mangkunegara,2017:120).

Kata Kunci : Stres Kerja dan Reward, Kepuasan Kerja