PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM OGAN KOMERING ULU

Nora Dewi (2021), Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Ogan Komering Ulu dibawah bimbingan Ervin Mardalena, S.E.,M.Si dan Palupi Indah Sari, S.Kom.,M.M

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Ogan Komering Ulu. Teknik pengumpulan data dilakukan mengunakan angket penelitian berupa kuisoner yang disebarkan kepada karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Ogan Komering Ulu.. populasi dalam penelitian ini adalah 50 Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Ogan Komering Ulu.. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menjelaskan masing masing variabel Disiplin Kerja ( ) sebesar 19,735 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai sebesar 2,011 menyatakan variabel Disiplin Kerja ( ) berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Ogan Komering Ulu dan Budaya Organisasi ( ) sebesar 1,742 lebih kecil jika dibandingkan dengan nilai sebesar 2,011 menyatakan Budaya Organisasi tidak berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Ogan Komering Ulu dan dengan nilai Fhitung sebesar 415,708
lebih besar dari Ftabel sebesar 4,05 menyatakan bahwa secara bersama sama seluruh variabel Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Ogan Komering Ulu Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,946 artinya dalam hal ini sumbangan Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi sebesar 9,46%, sedangkan sisanya sebesar 5,4% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu tanggung jawab dan insentif.

Kata kunci:Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.