PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS KETAHANAN PANGAN KECAMATAN MUARADUA KABUPATEN OKU SELATAN

Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting dalam suatu instansi pemerintahan. Pada setiap instansi pemerintahan maupun swasta, bukan saja mengharapkan pegawai yang mampu, cakap dan terampil tetapi juga diharapkan mau
bekerja giat dan berkeinginan mencapai hasil yang optimal. Sederhananya, dengan melaksanakan mutasi pegawai pada posisi yang tepat dan memotivasi pegawai dalam bentuk pemberian promosi jabatan akan berdampak pada munculnya kinerja pegawai
yang baik. Dengan adanya Strategi yang digunakan organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai agar mau bekerja dan berperilaku baik melalui mutasi dan promosi, tak terkecuali pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Oku selatan. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan hitungan regresi linier berganda bahwa hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh untuk Mutasi
(X1) dan Promosi (X2) sebesar 0,952. Hal ini menunjukkan berarti 95,2 % kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten OKU Selatan dipengaruhi oleh mutasi (X1)dan promosi (X2) sedangkan sisanya 4,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti kemampuan dan keahlian serta pengetahuan (Kasmir, 2018;189). Sedangkan hasil pengujian secara parsial dan simultan menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Mutasi dan Promosi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Kecamatan Muaradua, Kabupaten Oku Selatan.

Kata Kunci : Mutasi, Promosi, dan Kinerja Pegawai