PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINANGA GROUP PABRIK SEII ENAI MILL (SENM)

Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh beban kerja (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) PT. Minanga Group Pabrik Seii Enai Mill (SENM) dengan nilai t hitung sebesar 4,138 dan variabel pengembangan karir ada (X2) ada pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Minanga Group Pabrik Seii Enai Mill (SENM) dengan nilai t hitung sebesar 5,850. Secara simultan didapatkan ada pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Minanga Group Pabrik Seii Enai Mill (SENM) dengan nilai F hitung sebesar 93,142 lebih besar dari F tabel 3,14. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,741. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 74,1%, sedangkan sisanya 25,9% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini yaitu pemenuhan kebutuhan, perbedaan, pencapaian nilai, keadilan, budaya organisasi (Afandi, 2018:75).