PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SATYA MANDALA PRATAMA WAY GIHAM

Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui Pengaruh Reward Dan
Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Satya Mandala Pratama Way Giham. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 49 karyawan PT. Satya Mandala Pratama Way Giham. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial pada variabel reward nilai t-hitung (6.827) > t-tabel (2.01290) artinya terdapat pengaruh reward terhadap motivasi kerja karyawan PT. Satya Mandala Pratama Way Giham. Sedangkan variabel punishment memiliki nilai t-hitung (9.867) > t-tabel (2.01290) artinya terdapat pengaruh punishment terhadap motivasi kerja karyawan PT. Satya Mandala Pratama Way Giham.Secara simultan didapatkan Fhitung sebesar 379.918. Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan F tabel, F tabel di peroleh dengan melihat (df1= jumlah variabel–1) = 3-1=2 dan (df2=n-k-1) = 49-2-1=46 pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 5% didapat Ftabel 3.20. Jadi Fhitung 379.918>Ftabel 3.20 artinya ada pengaruh secara signifikan reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan PT. Satya Mandala Pratama Way Giham.Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.943. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi kerja sebesar 94,3% sedangkan sisanya 5,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti faktor internal yaitu keinginan memperoleh pengakuan dan faktor eksternal yaitu kondisi lingkungan kerja (Sutrisno, 2018:116).

Kata Kunci:Reward, Punishment dan Motivasi Kerja