PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN MINANGA OGAN

Tujuan utama dari penelitian ini membahas tentang Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Minanga Ogan. Populasi dalam penelitian ini adalah 79 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan Thitung masingmasing variabel Keterlibatan Kerja (X1) sebesar 2,876, dan Komitmen Organisasi (X2) sebesar 13,273 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 1,9916 yang menyatakan masing-masing variabel berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Minanga Ogan. Secara simultan ada Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Perkebunan Minanga Ogan dengan Fhitung sebesar 129,119 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,1153. Nilai koefisien determinasi (adjusted R squere) sebesar 0,773 artinya dalam hal ini sumbangan Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi sebesar 77,3% sedangkan sisanya 22,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteiliti dalam penelitian ini yaitu pelatihan, lingkungan kerja, upah, komunikasi, disiplin kerja dan lain-lain. Pada hasil perhitungan dapat diketahui bahwa variabel yang lebih besar mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) adalah variabel Komitmen Organisasi (X2) yaitu sebesar 13,273 yang artinya nilai signifikansi lebih tinggi dari pada variabelketerlibatan Kerja (X1) yang hanya 2,876.

Kata kunci : Keterlibatan Kerja, komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan