PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG BATURAJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Baturaja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah populasi 30 orang. Teknik analisi yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Baturaja dengan nilai thitung 4,801 > ttabel 2,05183, ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Baturaja dengan nilai thitung 3,984 > ttabel 2,05183. Secara simultan didapatkan ada pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Baturaja dengan nilai Fhitung 18,207 > Ftabel 3,35. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,574 hal ini menujukan berarti sumbangan pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Batuaraja sebesar 57,4% sedangkan sisanya 42,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diketahui dalam penelitian ini seperti kompensasi, kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja (Cipta et al.,2019).

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan