PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM TIRTA RAJA KABUPATEN OKU

Penelitian ini membahas tentang pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Raja Kabupaten Ogan Komering Ulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 42 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan thitung masing-masing variabel Lingkungan Kerja (X1) sebesar 5,009 dan Kepuasan Kerja (X2) sebesar 2,714 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 2,022 yang menyatakan masing-masing variabel berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Raja Kabupaten Ogan Komering Ulu. Secara simultan ada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Raja Kabupaten Ogan Komering Ulu dengan Fhitung sebesar 19,469 lebih besar dari Ftabel sebesar 3.24. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,500 artinya dalam hal ini sumbangan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja sebesar 50% sedangkan sisanya 50% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteiliti dalam penelitian ini yaitu kemampuan, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja. (Kasmir, 2016:189).

Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja, Kinerja