PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. NUSA SARANA CITRA BAKTI BATURAJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Baturaja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah populasi sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regesi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh variabel Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Baturaja dengan nilai thitung 2.097 > ttabel 2.026, ada pengaruh variabel Kepuasan kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Baturaja dengan nilai thitung 7.738 > ttabel 2.026, secara simultan didapatkan ada pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Baturaja dengan nilai fhitung sebesar 31.290>Ftabel 3,25. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.628 hal ini menunjukan berarti sumbangan pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviori (OCB) Pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Baturaja sebesar 62.8% sedangkan sisanya 37.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti kepribadian, moral karyawan dan motivasi (Titisari, 2014, p. 15).

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)