PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN OGAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 26 pegawai Negeri Sipil Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Metode analisis yang digunakan yaitu metode Analisis Kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial thitung variabel Komunikasi Interpersonal (X1) sebesar 6,391 > ttabel sebesar 2,06866 maka kriteria pengambilan keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Komunikasi Interpersonal berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Ogan Komering Ulu, dan thitung variabel lingkungan kerja (X2) sebesar 3,002 > ttabel sebesar 2,06866 maka kriteria pengambilan keputusanya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Secara simultan didapatkan Fhitung sebesar 141,360 > Ftabel sebesar 3,42. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Komunikasi Interpersonal
(X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Hasil analisis menunjukkan bahwa koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,925. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 92,5% sedangkan sisanya 7,5% dipengaruh variabel lain seperti pengetahuan, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja dan disiplin kerja (Kasmir, 2020:189).

Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai