PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENARA NUSANTARA PERKASA BATURAJA

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Menara Nusantara Perkasa Baturaja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner yang diberikan kepada karyawan. Jumlah populasi
sebanyak 31 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan data semua valid dan reliabel begitu pula dengan asumsi klasik yang dipakaai menunjukkan dapat diteruskan untuk menghitung
regresi. Berdasarkan pengujian hipotesis variabel budaya organisasi (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Menara Nusantara Perkasa Baturaja variabel disiplin kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Menara Nusantara Perkasa Baturaja serta motivasi kerja (X₃) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Menara Nusantara Perkasa Baturaja. Secara simultan budaya organisasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂) serta motivasi kerja (X₃). mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Menara Nusantara Perkasa Baturaja. Nilai Koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0,960 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 96% sumbangan dari kinerja karyawan pada PT. Menara Nusantara Perkasa Baturaja bisa dijelaskan oleh variabel Disiplin kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 4% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini seperti kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), etos kerja, pemberdayaan sumber daya manusia, kepuasan kerja karyawan dan lain-lain (Wibowo, 2015: 347).

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja