PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT SHITONG INTERNATIONAL TEKNOLOGI CABANG BATURAJA

Jimi Mandara (2021). Pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Shitong International Teknologi Cabang Baturaja. Dibimbing oleh Ibu Novegya Ratih P., S.E.,M.Si selaku pembimbing I dan, ibu Ervin Mardalena, S.E.,M.Si selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Shitong International Teknologi Cabang Baturaja. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan PT Shitong International Teknologi Cabang Baturaja dengan nilai t hitung sebesar 3.682. Variabel komitmen organisasi ada pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Shitong International Teknologi Cabang Baturaja dengan nilai t hitung sebesar 3.011. Secara simultan didapatkan ada pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Shitong International Teknologi Cabang Baturaja dengan nilai F hitung sebesar 25.517. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.630. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 63% sedangkan sisanya 37% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti motivasi, pelibatan kerja, Absenteisme, turnover, perasaan stres, prestasi kerja/kinerja (Afandi, 2018:77-78).

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja