PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA CABANG BATURAJA

SELVI MEILANTARI, Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan, dibawah bimbingan Rosmala Dewi, S.E., M.Si. dan Titie Syahnaz Natalia, S.H., M.H. Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Baturaja. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. POS Indonesia Cabang Baturaja. Hal tersebut dapat dilihat pada koefisien regresi variabel Budaya Organisasi (x1) sebesar 0,589, menyatakan bahwa setiap penambahan satu-satuan terhadap Budaya Organisasi maka Kinerja Karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,589, Pengembangan Karir (x2) sebesar 1,190 menyatakan bahwa setiap penambahan satu satuan terhadap Pengembangan Karir maka Kinerja Karyawan akan mengalami kenaikan sebesar1,190. Hasil perhitungan uji t diperoleh nilai t hitung Budaya Organisasi (x1) sebesar 2,534, Pengembangan Karir (x2) sebesar 3,229 sedangkan t tabel sebesar 2,08596. Hal ini berarti Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Cabang Baturaja. Hasil perhitungan uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 11,432 sedangkan f tabel sebesar 3,49. Hal ini berarti secara simultan Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Baturaja. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sumbangan pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan sebesar 53,3% sedangkan sisanya yaitu 46,7% di pengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian seperti kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dalam bekerja dan kerja sama (Edison, Anwar dan Komariyah, 2018:192).

Kata kunci : Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan