PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI DAN PENEMPATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN BATURAJA (PERSERO) TBK

ABSTRAK MUTIARA ANISA (2022), Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Penempatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Dibimbing oleh Rosmala Dewi, S.E., M.Si. selaku Pembimbing I dan Tati Herlina, S.E., M.Si. selaku Pembimbing II. Persaingan dunia usaha saat ini yang semakin kompetitif akan menyebabkan kompetisi yang tinggi di segala bidang, penting bagi perusahaan untuk menggunakan sumber daya manusia yang mempunyai kesadaran akan tanggung jawab bekerja lebih baik dan maksimal. Karyawan membutuhkan motivasi kerja yang sesuai dengan keinginan guna mencapai tujuan perusahaan dan hasil yang dikehendaki. Faktor yang dapat memengaruhi motivasi kerja yaitu dengan memberikan pelatihan, meningkatkan kompetensi karyawan serta penempatan yang sesuai dengan tuntutan jabatan, sehingga karyawan pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk percaya diri dan motivasi kerjanya akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Penempatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk baik secara parsial maupun simultan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis uji hipotesis secara parsial (individu) didapat bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja dan penempatan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan hasil analisis uji hipotesis secara simultan (bersama-sama) didapat bahwa ada pengaruh secara signifikan antara pelatihan, kompetensi dan penempatan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.

Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi, Penempatan, Motivasi Kerja