PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN OGAN KOMERING ULU

ABSTRAK+ Lolita Andini. 2022. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Skripsi Dibimbing oleh Dr. Rini Efrianti, S.E., M.Si. dan Rani Anwar, S.Pd., M.M.Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 39 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial thitung untuk variabel Komunikasi (X1) sebesar 3,296 dengan ttabel = 2,028 atau thitung > ttabel atau 3,296 > 2,028, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Untuk variabel Motivasi Kerja (X2) thitung = 2,896 , dengan ttabel = 2,028. Berdasarkan kriteria keputusan ternyata nilai thitung > ttabel atau 2,896 > 2,028, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Fhitung sebesar 123,614 dan F tabel 3,26. Jadi F hitung > F tabel atau 123,614 > 3,26, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Komunikasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Nilai koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,873 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 87,3% sumbangan dari Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu bisa dijelaskan oleh variabel Komunikasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2), sedangkan sisanya sebesar 12,7% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, misalnya kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), pemberdayaan sumber daya manusia, dan lain-lain

Kata Kunci: Komunikasi, Motivasi Kerja, Kinerja