PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) OKU

Penelitian ini membahas tentang pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 53 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis secara persial untuk variabel Beban kerja (X1) sebesar 2,347 dengan ttabel = 2,008 karena nilai thitung > ttabel atau 2,347 > 2,008, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya beban kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU. kemudian variabel Stres kerja (X2) diperoleh thitung = 11,300, dengan ttabel = 2,008 karena nilai thitung > ttabel atau 11,300 > 2,008, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU. Nilai Fhitung sebesar 123,400 dan F tabel 3,18. Jadi F hitung > F tabel atau 123,400 > 3,18, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha
diterima, artinya seluruh variabel X yaitu beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,832 atau 83,2% sumbangan dari Komitmen organisasi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU bisa dijelaskan oleh variabel Beban kerja (X1) dan Stres kerja (X2) sedangkan sisanya sebesar 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, misalnya kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), motivasi kerja, pemberdayaan sumber daya manusia, kepuasan kerja dan lain-lain.

Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Orgnisasi