PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN MINANGA OGAN (Studi Kasus Pada karyawan PKS SENM)

Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial pada variabel disiplin menunjukkan ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Minanga Ogan dengan nilai t-hitung sebesar 3.851. dan variabel K3 menunjukkan ada pengaruh signifikan K3 terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Minanga dengan nilai t-hitung sebesar 7.654. Secara simultan didapatkan ada pengaruh signifikan secara bersama-sama antara disiplin kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Minanga Ogan dengan nilai f-hitung sebesar 79.052. koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 0,640. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh disiplin kerja dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan sebesar 64% sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Misalnya kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, dan komitmen. (Kasmir, 2016:189).

Kata Kunci : Displin Kerja, K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), Kinerja Karyawan