PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PT. MENARA NUSANTARA PERKASA KANTOR CABANG BATURAJA

Penelitian ini membahas tentang pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja terhadap promosi jabatan karyawan pada PT. Menara Nusantara Perkasa Kantor Cabang Baturaja. Populasi dalam penilitian ini adalah 40 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan bahwa thitung pada masing-masing variabel prestasi kerja (X1) sebesar 2.677 dan pengalaman kerja (X2) sebesar 5.560 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 2.02619 yang menyatakan bahwa pada masing-masing variabel berpengaruh secara parsial terhadap promosi jabatan karyawan(Y) pada PT. Menara Nusantara Perkasa Kantor Cabang Baturaja. Secara simultan ada pengaruh prestasi kerja (X1) dan pengalaman kerja (X2)terhadap promosi jabatan karyawan (Y) pada PT. Menara Nusantara Perkasa Kantor Cabang Baturaja dengan nilai Fhitung sebesar 32.193 lebih besar dari Ftabel sebesar 3.25. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.635 dalam hal ini menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh variabel prestasikerja (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap promosi jabatan karyawan (Y) sebesar 63.5% sedangkan sisanya sebesar 36.5% dipengaruhi atau divariasi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen dan kompetensi (Edison, 2018:202).

Kata Kunci: Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan Karyawan