PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PT.POS INDONESIA (PERSERO) CABANG BATURAJA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis menjelaskan t hitung masing-masing variabel Kompetensi (X1) sebesar -0,583 dan Budaya Kerja (X2) sebesar 8,005 Variabel (X1) lebih kecil dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,05183 menyatakan Variabel (X1) tidak ber pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi PT. Pos Indonedia (Persero) Cabang Baturaja dan Variabel (X2) lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,05183 menyatakan variabel (X2) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Nilai F hitung sebesar 33,255 lebih besar dari F tabel sebesar 3,35 menyatakan bahwa secara bersama-sama Kompetensi dan Budaya Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Komitmen Organisasi PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,711 artinya dalam hal ini sumbangan pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebesar 71,1%, sedangkan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti motivasi, pelibatan kerja, Absenteisme, turnover, perasaan stress, prestasi kerja (Afandi, 2018:77).

Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi