PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM OKU KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Penelitian ini membahas tentangpengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja Karyawan OKUKabupaten Ogan Komering ulu. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan thitung masing-masing variabel disiplin kerja (X1) sebesar 7,964, motivasi kerja (X2) sebesar 2,628 dan pengembangan karir sebesar 2,973 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 2,05553 yang menyatakan masing-masing variabel berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum okukabupaten ogan komering ulu. Secara simultan ada pengaruh disiplin kerja motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum oku kabupaten ogan komering ulu. dengan Fhitung sebesar 371,992 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,98.nilai koefisien determinasi (Adjusted R square) sebesar 0,975 artinya dalam hal ini sumbangan disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir sebesar 975%, sedangkan sisanya 2,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan dan budaya kerja (Afandi, 2021:87).

Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Kinerja Karyawan