Fitrilia Dwiyani, Putri and Ervin, Mardalena, S.E., M.Si. and Tati, Herlina, S.E., M.Si. (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) BATURAJA. Other thesis, Universitas Baturaja.
![[thumbnail of COVER Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf]](http://repository.unbara.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
COVER Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Download (1MB)
Text
ABSTRAK Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Download (97kB)
Text
BAB I Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Download (157kB)
Text
BAB II Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Download (308kB)
Text
BAB III Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Download (215kB)
Text
BAB IV Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (262kB)
Text
BAB V Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (324kB)
Text
BAB VI Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (92kB)
Text
DAFTAR PUSTAKA Fitrilia Dwiyani Putri 1911115.pdf
Download (140kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan promosi jabatan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Baturaja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Populasi sebanyak 39 karyawan tetap. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS 26. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Baturaja dengan nilai t-hitung (3,235) > t-tabel (2,028). Variabel promosi jabatan ada pengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Baturaja dengan nilai t-hitung 3,622 > t-tabel (2,028).
Secara simultan didapatkan ada pengaruh kepuasan kerja dan promosi jabatan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Baturaja dengan nilai F-hitung (18,32) > F-tabel (3,26). Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.504. Hal ini menunjukkan besar sumbangan
pengaruh kepuasan kerja dan promosi jabatan terhadap komitmen organisasi sebesar 50,4% sedangkan sisanya 49,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu budaya keterbukaan, arah organisasi, dan penghargaan kerja yang sesuai kebutuhan (Rosa dkk., 2022:305).
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Universitas Baturaja > Jurnal > FEB > Manajemen UBR > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Yudith Unbara |
| Date Deposited: | 02 Feb 2023 05:15 |
| Last Modified: | 02 Feb 2023 05:15 |
| URI: | http://repository.unbara.ac.id/id/eprint/1070 |
Actions (login required)
- View Item