PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WINADA ANUGRAH CABANG BATURAJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Winada Anugrah Cabang Baturaja. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan penyebaran koesioner. Jumlah Populasi sebanyak 33 Karyawan pada PT. Winada Anugrah Cabang Baturaja. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil olah data didapat dari uji secara parsial atau uji-t variabel kecerdasan emosional (X1) nilai yang diperoleh
thitung > ttabel atau 2,349 > 2,042, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Winada Anugrah cabang Baturaja dan variabel komitmen organisasi
(X2) diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,959 > 2,042, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Winada Anugrah cabang Baturaja. dan secara simultan atau uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau 27,771 > 3,315, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Kecerdasan Emosional (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Winada Anugrah Cabang Baturaja. Analisis koefisien determinasi (R Square) diperoleh nilai 0,649 menunjukkan bahwa sebesar 64,9% sumbangan dari Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Winada Anugrah Cabang Baturaja bisa dijelaskan oleh variabel Kecerdasan Emosional (X1) dan Komitmen Organisasi (X2), sedangkan sisanya sebesar 35,1% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, misalnya kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), pemberdayaan sumber daya manusia, dan lain-lain (Wibowo, 2015: 347).

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi dan Kepuasan kerja