STRATEGI KOMUNIKASI INTERPERSONAL ASISTEN DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN HASIL PRODUKSI PANEN DI AFDELING 1 PT PERKEBUNAN MINANGA OGAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi komunikasi interpersonal asisten afdeling dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan produksi panen di Afdeling 1 PT Perkebunan Minanga Ogan. Penelitian ini menggunakan paradigm konstruktivis dengan menggunakan teori model pemilihan strategi yaitu janji (promising), tawaran (pregiving), dan pencitraan positif. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Assisten Afdeling 1 PT. Minanga Ogan menerapkan tiga strategi utama dalam memotivasi karyawan bawahannya untuk Meningkatkan Produksi Panen di Afdeling 1 PT Perkebunan Minanga Ogan yaitu strategi janji (promising), tawaran(prigiving), dan pencitraan positif. Strategi janji (promising) yang dilakukan oleh Asisten Afdeling 1 PT Perkebunan Minanga Ogan dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan produksi panen di Afdeling 1 PT Perkebunan Minanga Ogan adalah dengan menciptakan kondisi lingkungan kerja yang kondusif, memberikan kompensasi yang memadai, memberikan jaminan kesehatan pada setiap karyawan, dan memperjelas status dan tanggung jawab karyawaan. Strategi tawaran (pregiving), asisten afdeling 1 dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan produksi panen di Afdeling 1 PT Perkebunan Minanga Ogan diberikan dalam bentuk penawaran pengembangan karir bagi karyawan. Strategi pencitraan positif yang dilakukan oleh Asisten Afdeling 1 PT Perkebunan Minanga Ogan adalah dengan menunjukan sifat kepemimpinan yang efektif kepada karyawan bawahanya seperti bertanggung jawab dan bekerja keras, memiliki pertimbangan dan pemikiran yang baik, mampu membuat keputusan tanpa keraguan, menjadi acuan karyawan bawahanya, dan dapat mendelegasikan tugas secara baik kepada bawahannya.

Kata Kunci:Strategi Komunikasi, Asisten Afdeling, motivasi