PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

ABSTRAK Yuni Puspita Sari. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Skripsi Dibimbing oleh Rosmala Dewi, S.E., M.Si. dan Darman Syafe’i, S.E., M.Si.Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 39 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial thitung untuk variabel Motivasi Kerja (X1) sebesar 2,884 dengan ttabel = 2,028 atau thitung > ttabel atau 2,884 > 2,028, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Untuk variabel Kepuasan Kerja (X2) thitung = 4,620 , dengan ttabel = 2,028. Berdasarkan kriteria keputusan ternyata nilai thitung > ttabel atau 4,620 > 2,028, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Fhitung sebesar 61,137 dan F tabel 3,26. Jadi F hitung > F tabel atau 61,137 > 3,26, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya seluruh variabel X yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Nilai koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,773 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 77,3% sumbangan dari Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu bisa dijelaskan oleh variabel Motivasi Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2), sedangkan sisanya sebesar 22,7% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini, misalnya kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), pemberdayaan sumber daya manusia, dan lain-lain

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja