PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten ogan komering ulu. Populasi dalam penelitian ini adalah 61 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dalam penelitian ini menjelaskan thitung masing-masing variabel motivasi (X1) sebesar 5.046 dan lingkungan kerja (X2) 2,781 lebih sebesar jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 2.00172 yang menyatakan masing-masing variabel berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten ogan komering ulu. Secara simultan ada pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten ogan komering ulu. dengan nilai Fhitung sebesar 63.406 lebih besar dari Ftabel sebesar 3.16. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.686 dalam hal ini menunjukkan sumbangan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 68,6% dan sisanya 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi, komitmen dan kompetensi (Emron:2018).

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai