PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT ENCAR DAIHATSU BATURAJA

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Encar Daihatsu Baturaja, dengan 32 sampel, metode analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif. Nilai thitung Lingkungan Kerja (X1) sebesar 4,739 dengan t tabel sebesar 2,045 karena thitung (4,739) > (2,045) ttabel maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan, thitung Beban Kerja (X1) sebesar 4,203 dengan t tabel sebesar 2,045 karena thitung (4,203) > (2,045) ttabel maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh signifikan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Nilai Fhitung 164,131 hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan Ftabel pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 5% didapat F tabel 3,33. Jadi Fhitung > Ftabel dimana 164,131 > 3,33 maka H0 ditolak dan Ha diterima Nilai koefisien determinasi R square pada penelitian ini adalah sebesar 0,919 yang menunjukkan pengertian bahwa Loyalitas Karyawan (Y) pada Encar Daihatsu Cabang Baturaja. dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Beban Kerja (X2) sebesar 91,9% sedangkan sisanya 8,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti Inovasi dan Kinerja Karyawan (Chaerudin, dkk 2020:129).

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Loyalitas Karyawan