PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) OKU

Elvi Savera Lemagan. 2021. Pengaruh Kompensasi Langsung dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU. Skripsi Dibimbing Oleh Ibu Novegya Ratih Primandari, S.E., M.Si dan Bapak Darman Syafei, S.E., M.Si.

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Kompensasi Langsung dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 67 orang yang ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (individu) antara variabel Kompensasi Langsung (X1) ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan variabel Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji hipotesis secara simultan (keseluruhan) ada pengaruh Kompensasi Langsung (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) OKU. Nilai Koefisien determinasi (R Square) adalah sebesar 0,804 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 80,4% sumbangan dari Kompensasi Langsung (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) sedangkan sisanya sebesar 19,6% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Komunikasi, Kinerja aryawan