PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN OGAN KOMERING ULU

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepuasan Kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten OKU. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial ada pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4.036. Variabel kompensasi ada pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3.668. Secara simultan didapatkan ada pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten OKU. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0.746. Hal ini menunjukkan berarti sumbangan pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten OKU sebesar 74,6% sedangkan sisanya 25,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu efektif dan efisien, otoritas (wewenang), disiplin dan inisiatif (Masram, 2017).

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan