PENGARUH PEGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA HOTEL BUKIT INDAH LESTARI BATURAJA

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Hotel Bukit Indah Lestari Baturaja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Hotel Bukit Indah Lestari Baturaja.dengan jumlah responden sebanyak 53 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa variabel pengembangan karir (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan (Y) yang ditunjukan dengan nilai konstan 10,313, R2 sebesar 0,824, t hitung 15,483 > t tabel 2,0075, variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai konstan sebesar 18.949, R2 sebesar 0,604, thitung 8,819 > 2,0075, variabel pengembangan karir (X) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Z) yang ditunjukkan dengan nilai 15,547, R2 sebesar 0,426, t hitung 6,148 > t tabel 2,0075, dan Secara tidak langsung kepuasan kerja (Z) mengintervening antara variabel pengembangan karir (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) ditunjukan dengan adanya pengaruh medisi t hitung 3,8751 > t tabel 2,0075.

Kata kunci: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan