PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO)STASIUN TIGA GAJAH BATURAJA

Metode Analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda yang menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas,uji asumsi klasik dan uji hipotesis.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 34 orang,teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menjelaskan Bedasarkan hasil penelitian t-hitung (10.884) > t-tabel (2.03951)maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kereta Api Indonesia (KAI) Stasiun Tiga Gajah.Bedasarkan hasil penelitian t-hitung (5.174) > t-tabel (2.03951) maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kereta Api Indonesia (KAI) Stasiun Tiga Gajah.Berdasarkan hasil penelitian menunjukan nilai F-hitung > F-tabel yaitu sebesar 70.406 > 3,29 maka Ho ditolak dan Ha diterima,artinya secara simultan ada pengaruh signifikan Reward,Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kereta Api Indonesia (KAI) Stasiun Tiga Gajah.Hasil pengolahan data diperoleh nilai R2 sebesar 0,820 hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kereta Api Indonesia(KAI) Stasiun Tiga Gajah sebesar 82 % sedangkan sisanya 18 % dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan dan Kemampuan (Afandi,2018:86).